Đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ và mới khởi nghiệp, công tác hành chính – nhân sự thường chưa được tổ chức bài bản. Chủ doanh nghiệp phải tập trung nguồn lực cho hoạt động kinh doanh cốt lõi, trong khi các vấn đề liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội, tiền lương, nội quy – quy chế lại thường được xử lý theo kinh nghiệm, tiềm ẩn nhiều rủi ro trong quản trị nhân sự.
• Trên thực tế, việc tuyển dụng một nhân sự hành chính – nhân sự chuyên trách đòi hỏi chi phí và khối lượng công việc đủ lớn để duy trì hiệu quả lâu dài, điều mà nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa đáp ứng được.
• IMS cung cấp dịch vụ hành chính – nhân sự thuê ngoài với vai trò là bộ phận nhân sự hỗ trợ và đồng hành cùng doanh nghiệp, hỗ trợ xây dựng và quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và các thủ tục liên quan đến người lao động.
• Cách tiếp cận của IMS không chỉ dừng lại ở việc xử lý hồ sơ hành chính, mà hướng tới việc hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng nền tảng quản trị nhân sự phù hợp, tuân thủ pháp luật và ổn định lâu dài.